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师宗县农业局七举措加强部门建设,重庆农业农村信息网

时间:2020-03-01 10:57

农委系统在职干部职工共有524人,其中机关行政人员30人,事业人员499人(其中含参公单位事业人员30人);管理岗位人员119名,专业技术岗位人员369名,工勤人员36名。农委班子坚持科学用人观,狠抓思想建设、能力提升、结构优化、作风锤炼、制度建设加强人才队伍建设,为我区农业事业发展提供强有力的人才保证和智力支持。一、抓人才思想教育,行业意识高度统一。一是转变陈旧传统观念。农委班子牢固树立发展理念,通过会议、中心组学习及平时工作中加以贯穿,引导干部职工从陈旧、传统的思想中解放出来,认清当前农业发展形势,把握农业发展机遇,开阔思路、大胆转变,树立发展意识:产业兴农、招商兴农、科技兴农、改革兴农,实施农业产业化、设施化、集约化、品牌化,以“三四五”的战略思路,走一条适应社会发展的现代农业、特色农业、效益农业之路。全委职工的精神面貌焕然一新。二是树立全新系统精神。把“团结拼搏、开拓创新、自加压力、争创一流”的行业精神在职工大会上进行宣导,深植人心。教育干部职工真抓实干、快速高效、有作有为,培养全局意识,树立良好的行业形象,全农委上下形成了比学赶超、共创佳绩的良好工作氛围。三是强化廉洁从政思想。认真贯彻执行党风廉政建设责任制的有关规章制度,不断强化廉洁从政意识。组织干部职工收看“永川廉政讲坛”电视节目,认真学习《领导干部廉洁从政教育读本》,组织科级以上干部到渝西及重庆铁山坪预防职务犯罪警示教育基地参观学习2次、邀请区检察院专家到委举行廉政专题讲座1次,营造廉政文化氛围,做到防微杜渐、强化了自身修养,筑牢了思想防线,坚定了理想信念。二、抓人才技能培训,综合能力快速提升。一是加强技术培训,提升业务技能。不断提高干部职工专业技能,今年分别从畜牧、农艺等用途较广的专业入手,聘请重庆农委、西南大学等单位的技术专家授课,开展了“农业专业技术人员继续教育培训”,培训农业技术专业人员600余人次。今年新培养、评定初、中级专业技术人员17人,充实了专业技术人才队伍。二是创新学习方式,提高理论水平。采取组织学习班、请专家授课、参加重庆市农委等单位组织的培训、“走出去,请进来”、中心组学习、开展专题培训、开展课题研究等各种方式,理论联系实际,充实学习内容,既把握上级会议精神、了解农业发展的国际、国内大环境、大背景,又结合实际,针对永川六大农业产业的发展进行专题研究、实地学习,大大增强了领导干部的理论、实践水平。三是深研农业课题,拓清发展思路。围绕永川现代农业的发展,组织经验丰富的技术能手、专家深入基层调究,开展了“‘十二五’农业发展规划”、“永川农业六大产业定位”、“农业产业化实用模式”、“农业新型股份制合作社”、“农村改革之路探索”等一系列紧密联系现实工作的课题研究,使工作开展方向明确、思路清晰。四是组织外出考察,淘宝先进经验。根据产业发展规划要求,采取“走出去”的方式,组织相关人员到农业发展较好的地方考察学习先进经验技术。今年20余人参加了外出考察或挂职学习,极大地促进了同业信息交流及经验吸取。三、抓人才结构优化,各类比例更加合理。一是大力培养选拔干部人才优化干部结构。为改变农委干部年龄老化、工作氛围沉闷的现状,激发干部职工的工作激情,遵循急需急用,能力优先,注重实绩的原则,区农委今年通过竞争上岗选拔任用科级干部15名;调整内部科级干部岗位人员9人。通过调整任用,农委机关科级干部的平均年龄从去年的47岁降低至37岁,中层领导干部年龄结构得到优化,工作活力得到增强。二是积极对外引进人才优化专业结构。区农委现有编制数568人,实有人数524人,部分下属单位专业人才严重缺乏,通过与区编委衔接,今年已申请使用编制7人,根据各下属用人单位的人才缺口情况对外招录对口年轻的专业人才,为农业人才注入了新鲜血液。四、抓人才作风建设,服务意识更上台阶。一是真心实意,服务基层。分别下派粮油、经作、畜牧、水产四大产业经验丰富的36名技术人员带项目、带技术、带资金,深入乡、村创建基地,搞示范、传技术、授经验,服务“三农”;召开种、养殖大户现场办公会,实地解答技术疑问和生产难题,增强了农民的专业实用技能,受到基层群众的一致好评。二是严肃作风,高效办事。以制度形式对首问责任制、限时办结制、督查督办制等服务效能加以规范、强调,营造出了干事创业的工作环境和优质高效的服务环境。五、抓人才评价考核,管人做事有据可依。一是建立完善工作制度。根据形势动态不断完善制订各种工作制度,对会议、财务管理、工作运行、廉政建设等方面分别进行规范并严格执行,各项工作的开展程序清晰、井然有序。二是建立健全考评机制。年初与10个机关各科室及委属35个二级事业单位分别签订了目标责任书,对各单位的全年工作任务加以明确和落实并适时跟踪,每季度对完成情况加以通报督促。个人年度考核、绩效考核、评优考核与单位目标考核环环相扣、紧密相关,激发了干部职工工作的自觉性、主动性。

一是制定实施干部人才培养规划。以学有所长、术有专攻为原则,开展新形势下环保干部人才培养调研,摸清队伍现状、分析影响因素,研究制定全系统干部人才建设规划,在管理、专业和复合型三个维度来确定人才建设的主要目标、阶段任务和保障措施,确保环保队伍能够满足青浦生态文明和环境保护工作需要。二是研究建立干部人才干事激励机制。探索鼓励成果创新机制,建立奖励办法,对在专业和管理方面有突出贡献的予以奖励,提高干事的积极性。积极创造各类平台和渠道,增强干部职工参与课题研究的主动性,培养各类能手。持续开展创先争优活动,表彰一批先进典型,以榜样力量推动环保各项任务工作。三是强化思想纪律建设。进一步加强党风廉政教育培训,加大新出台的《党员廉洁自律准则》和《党员纪律处分条例》的学习教育,梳理出环保从业人员负面清单,从思想上牢固树立行为红线和高压线。进一步加强生态文明和环境保护形势教育,增加担当和使命意识,增强工作责任感。四是严格规范权力运行。以完善制度建设为着力点,认真梳理权力清单和责任清单,制定各类办事指南和工作程序,统一工作办理标准,加大办事信息公开力度,不断规范各类行政行为。五是加大日常监督和绩效考核。加强干部职工日常思想和行为的有针对性的跟踪教育管理,开展庸、懒、散、怠专项治理,坚决杜绝推诿扯皮、办事拖拉、服务缺位、态度不好等影响环保队伍形象的现象。建立廉洁从政考核机制,把日常监督检查情况纳入部门和人员年度绩效考核,以考核促规范。

2014年,师宗县农业局突出教育先导,注重管理保障,强化作风建设,全局按照“和谐、奋进、激情、智慧”的理念,优化干事环境,搭建干事平台,营造争先氛围,服务质量明显好转,服务能力、服务水平明显提升。 一是抓教育树形象。局党委把抓学习教育作为内化动力、提升素质、树立形象、服务群众的重要抓手,广泛动员,深入学习,极大强化了服务意识,提升了服务能力和水平。采取各种方式和途径,强化理论学习,不断提高干部职工理论素养;组织全局开展党风廉政教育和反腐倡廉相关培训,不断增强反腐倡廉意识;深入开展“四群”教育活动、作风改进年活动、产业提升年活动和党的群众路线教育实践活动,进一步强化服务意识;积极参加市、县举办的各种活动和主办全县农业系统运动会,增强队伍凝聚力、战斗力,部门形象进一步树立。 二是抓服务转作风。开展“组团式”服务,实行局领导定点挂联和科技人员分片包干工作制度,成立了由局领导为组长,各科室技术人员为成员的10个农业技术服务团队,分赴各乡,对农民手把手教技术、面对面作指导;开展“点菜式”服务,零距离问需农民,讲解科学种植技术,现场开展技术培训,针对各作物栽培“对症下药”,帮助解决生产科技难题;开展“帮扶式”服务,整合样板建设等相关项目资金260余万元,为样板区农户及困难群众免费提供种子、化肥、农药、秧盘、农膜等农用物资和机耕服务,实实在在做到把困难留给部门,把便利提供给群众。 三是抓制度规言行。先后修订完善了全局考勤制度、工作用车管理制度、财务管理制度、信访工作等12项内部管理制度,使干部职工依规而行、依规而言,为规范干部职工言行提供了制度上的保障。加强监督落实,促进各项工作规范有序运行。 四是抓监督强约束。认真贯彻执行民主集中制,对“三重一大” (重大事项决策、重大干部任免、重大项目安排、大额资金使用)事项坚持集体讨论决策;认真落实党内监督各项制度,严格执行民主生活、述职述廉、报告个人事项等;坚持勤廉公开制,积极推进党务政务公开,接受群众监督;强化项目管理,开展“小金库”治理,确保资金安全、干部廉洁;严格执行减轻农民负担各项规定,加大对一事一议、筹资筹劳等政策落实的监管,未发生农民负担案件,未出现超范围、超限额、强迫村民筹资筹劳和以资代劳现象;加强基层农村“三资”管理,确保了农村集体资金使用公开化、资产管理规范化、资源配置市场化;履行“一岗双责”,把党风廉政建设作为单位日常工作的一项重要内容,与单位三个文明建设紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,层层签订党风廉政建设责任状,单位主要领导负总责,分管领导直接抓,相关部门人员抓落实,形成多方联动、上下互动的反腐倡廉工作格局。 五是完善干部选用制度。在中层干部选拔任用上,严格执行干部选拔任用的相关规定,任人唯贤,因事用人,用人干事。 六是完善考评机制。建立和完善“岗位承诺、绩效考核、责任追究”三项制度,完善考核评价体系,全面推行量化考核,将干部职工的德、能、勤、绩分别细化为若干考核指标,并全部量化到分值,以百分制得分结果来考核评价干部、专业技术人员和工勤人员现实表现。 七是加强行风建设。认真落实“服务承诺制”、“首问首办制”、“一次性告知”等制度,并加强股室之间、局机关与行政服务中心窗口之间的沟通 ,畅通渠道,努力加快审批速度。

南涧县农业局党委紧紧围绕县委党的建设工作要求,着力加强领导班子和干部队伍建设。

一是加强领导班子思想政治建设。加强党的理论教育,引导领导干部坚定理想信念,增强党性原则、规矩意识、廉洁观念。引导班子成员树立正确的权力观、地位观、事业观,做一名锐意进取,敢于担当的好干部。

二是从严管理监督干部。健全完善农业局党组织和农业系统内部管理制度,制定明确的学习制度、会议制度、工作纪律制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度、廉政建设制度、责任追究制等二十七章九十六条内部管理制度,从严管理监督干部职工,并成立作风督查小组,定期不定期的开展督查,通过制度约束,农业系统干部职工作风得到进一步转变,各项工作有序推进。

三是深化干部人事制度改革。修订完善农业局事业人员考核评聘办法,建立健全考核评价体系和奖惩机制,调动系统内干部职工的工作积极性、主动性、创造性,配合做好公务员职级晋升统计上报等工作。

四是深入实施人才优先发展战略。一是加强党员干部培训学习,采取专题党课、外出培训学习、集中培训等多种形式,增强教育培训的针对性、实效性。党员领导干部外出培训学习48人次592学时;1名党务干部到州委党校培训学习;选派党员技术人员到大专院校和省州业务主管部门培训学习25人次;局党委组织党员培训14场次432人次。二是注重培养发展党员和入党积极分子理论培训,2016年安排4名入党积极分子参加县机关党工委组织的入党积极分子培训班,通过培训提高年轻干部职工理论素质,加深他们对党的认识。三是加强农业科技培训,2016年累计开展农业科技培训600场次受训2.55万人次,其中召开现场会207场次培训1.1万人次。通过培训,农村劳动力科学素质不断提升,种养殖大户、家庭农场、专业合作社带头人不断涌现,带动了周围农民的发展。